LENOVO USERadmin12016-09-27T08:00:15Z2014-11-14T08:07:14Z2020-06-03T14:18:35ZLENOVO CUSTOMER2052-11.1.0.966220204907860FalseFalse晋中市市级预算部门(单位)项目支出绩效目标申报表 |
( 2020 年度) |
填报单位(公章):晋中市卫生健康委员会 |
项目名称 | “111”基层卫生适宜人才培训费 |
主管部门及代码 | 晋中市卫生健康委员会 001 | 实施单位 | 晋中市卫生健康委员会 |
项目属性 | 经常性项目 | 项目期 | 2020.01.01-2020.12.31 |
项目类型 | 卫生健康项目 |
项目资金情况(万元) | 市级预算资金 | 20.00 |
其他资金 | 0.00 |
项目概况 | “111”卫生人才培训费.从2015年开始,每年选送100名基层医务人员到三级以上医院进修学习、组织1000名医务人员开展对口支援和下基层服务活动、完成10000名在岗卫生和计划生育专业技术人员培训任务,即“111”人才培养工程。 |
立项依据 | 根据《山西省百千万卫生人才培养工程实施方案》,结合晋中实际,制定“111”卫生人才培养工程实施方案。(市卫科教〔2015〕1号) |
项目设立的必要性 | 为加快全市卫生计生人才队伍建设,提升医疗卫生和计划生育技术服务水平,根据《山西省百千万卫生人才培养工程实施方案》,结合晋中实际,制定“111”卫生人才培养工程实施方案。 |
保证项目实施的制度、措施 | 根据《山西省百千万卫生人才培养工程实施方案》,结合晋中实际,制定“111”卫生人才培养工程实施方案。结合重大公共卫生培训项目及继续医学教育年度指标任务要求,所有卫生计生单位在岗专业技术人员都应参加相应的专业技术培训,达到继续医学教育年度考核学分要求。 |
项目实施计划 | 从2015年开始,每年选送100名基层医务人员到三级以上医院进修学习、组织1000名医务人员开展对口支援和下基层服务活动、完成10000名在岗卫生和计划生育专业技术人员培训任务,即“111”人才培养工程。争取用3-5年时间,培养10名在全省有影响的高端领军人才、培养100名骨干精英人才(全市学科带头人)、培养1000名基层适宜人才,在市、县、乡三级发挥专业技术骨干作用。 |
总 体 目 标 | 项目总目标 | 年度目标 |
目标1:培养10名在全省有影响的高端领军人才 目标2:培养100名骨干精英人才 目标3:培养1000名基层适宜人才 …… | 目标1:选送100名基层医务人员到三级以上医院进修学习 目标2:组织1000名医务人员开展对口支援和下基层服务活动 目标3:完成10000名在岗卫生和计划生育专业技术人员培训任务 …… |
绩 效 指 标 | 一级指标 | 二级指标 | 三级指标 | 指标值 | 二级指标 | 三级指标 | 指标值 |
产出指标 | 数量指标 | 指标1: | | 数量指标 | 指标1:在岗卫生和计划生育专业技术人员培训人次 | 10000 |
指标2: | | 指标2: | |
质量指标 | 指标1: | | 质量指标 | 指标1:继续医学教育年度考核合格率。 | 0.8 |
指标2: | | 指标2: | |
时效指标 | 指标1: | | 时效指标 | 指标1:加快全市卫生计生人才队伍建设,提升医疗卫生和计划生育技术服务水平。 | 2020.1-2020.12 |
指标2: | | 指标2: | |
成本指标 | 指标1: | | 成本指标 | 指标1:人才培训经费 | 20 |
指标2: | | 指标2: | |
效益指标 | 经济效益指标 | 指标1: | | 经济效益指标 | 指标1: | |
指标2: | | 指标2: | |
社会效益指标 | 指标1: | | 社会效益指标 | 指标1:加快全市卫生计生人才队伍建设,提升医疗卫生和计划生育技术服务水平。 | 培养医疗技术人才,在市、县、乡三级发挥专业技术骨干作用。 |
指标2: | | 指标2: | |
生态效益指标 | 指标1: | | 生态效益指标 | 指标1: | |
指标2: | | 指标2: | |
可持续影响指标 | 指标1: | | 可持续影响指标 | 指标1: | |
指标2: | | 指标2: | |
满意度指标 | 服务对象满意度指标 | 指标1: | | 服务对象满意度指标 | 指标1:医疗工作者对继教培训工作的满意度 | 0.8 |
指标2: | | 指标2: | |
负责人:刘新生 | 经办人: | 罗珊 | 联系电话: | 2638526 | 填报日期: | 2020-01-19 |
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