（教科文科供稿）

为加强我市中小学班主任教师队伍建设，提高广大班主任教师工作积极性，根据我省出台的《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，提出完善中小学教师待遇保障机制，进一步提高教师地位待遇，我市认真贯彻政策，积极落实要求。

第一，今年市教育局联合市财政局下发了《关于落实中小学班主任津贴标准的通知》（市教人字〔2019〕2号），要求从2018年9月1日起，全市中小学班主任津贴按照500元/月/班的标准，纳入绩效工资总量管理。资金由学校依据实有班数，按照每班每月500元、每年12个月的标准核定，由财政纳入学校部门预算绩效工资总量管理，学校以奖励性绩效工资的形式支付给班主任。原实施绩效工资中的班主任津贴不再重复发放。

第二，市财政严格按照规定500元/月/班的标准落实班主任津贴，经费预算足额安排，并纳入绩效工资总量管理。截至目前市直学校班主任津贴285.6万元已足额下达。

第三，为规范市级教育津补贴专项资金的使用管理，市财政局和市教育局又联合制定出台了《晋中市级中小学班主任津贴资金管理办法》（市财教〔2019〕26号），进一步规范专项资金的使用管理。班主任津贴使用管理遵循专款专用、讲求绩效、公开透明、依法监督的原则，确保班主任津贴管好用好。